Какие «плюшки», положены работникам за вакцинацию — решает работодатель ☝🏻

Трудовое законодательство во многом дает возможность работодателям самим регулировать вопросы организации труда.

👉🏻 Так, работодатели с учетом своего финансово-экономического положения могут предусмотреть в своих внутренних документах (коллективном договоре, ЛНА) различные дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе и «коронавирусные».

К примеру, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса, могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха или этим работникам может быть оплачено питание, проезд и т.д. В общем, все зависит от фантазии работодателя и его желания простимулировать работников.

Есть ли в вашей компании такое? 😉

Автор: / Опубликовано: 13 августа, 2021 /

Подпишитесь, чтобы получать последние новости

Будет полезно, если вы индивидуальный предприниматель, владелец организации или бухгалтер

Спасибо, вы были подписаны на рассылку
Произошла ошибка при попытке отправить ваше сообщение. Пожалуйста, попробуйте еще раз позже.

Я согласен на обработку персональных данных